內部發展
除了在同一部門晉升的機會外，海洋公園員工亦有機會調職至其他類似職能或不同職能的部門工作。
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鄧永強先生演員節目部節目監督節目部學習及發展經理學習及發展部助理寓教於樂總監寓教於樂部我在公園工作接近30年，從事演員工作18年，透過不斷進修，心態處理、領導能力技巧等都得到提升。由演員擢升至監督，再透過內部轉職成為學習及發展經理設計員工培訓課程，現已轉職於寓教於樂部擔任助理寓教於樂總監一職，以歡樂的氣氛宣揚保育及教育的訊息，與遊客做朋友，最終令遊客感受到威威村民的熱情。
在海洋公園工作，必須具備勇氣踏出舒適圈，由於我們的工作目標會隨時間不斷改變，威威村民需要具備勇於面對挑戰的心態，即使能力欠奉都可透過訓練彌補；但如果沒有正面積極、勇於求變的心，就算再有能力都難以成功。
對我而言，自我增值亦相當重要，先提升個人能力，再實踐員工價值，從而令公園和員工都達到雙贏局面。